A HR osztály feladata - a vezetői funkcióként – a vállalat céljainak támogatása, a hatékony működés biztosítása tudatosan tervezet eredményes és hatékonyan működtetett emberi erőforrásgazdálkodás segítségével. Ezen belül főbb funkciói a stratégiai szemléletű humán erőforrás (HR) tervezés és gazdálkodás (stratégiai és rövidtávú tervezés, szervezés, munkaerő toborzás, kiválasztás, onboarding, fluktuációkezelés), teljesítménymenedzsment, emberierőforrás-fejlesztés (felkészítés, képzés, oktatás), ösztönzésmenedzsment (bér és kompenzációs rendszer kezelése), bérszámfejtés, személyzeti adminisztráció, szervezeti kommunikáció, valamint munkáltatói márka- és brandépítés, PR (közönség-, intézményi-, munkaügyi-, önkormányzati-, oktatási kapcsolatok).